Selección de Personal

Muchas veces nos encontramos que empleamos a una persona, y el primer mes parece que está todo bien y que estamos en presencia de quien estábamos buscando para ese cargo, pero luego de un tiempo observamos que comenzaron los problemas con sus compañeros de trabajo y que, ya no es el empleado/a eficiente que habíamos seleccionado.

Es en ese instante, que nos preguntamos si la agencia que lo contrató y las entrevistas que se le hicieron, en su oportunidad, acertaron con el perfil del empleado. Otras veces, como fue seleccionado por ser amigo o conocido no se lo evalúo en forma correcta.

También, suele suceder que el personal no trabaje en forma eficaz y sea necesario rotarlo, a fin de que otro ocupe el lugar de aquel que no rinde correctamente.

Para todo esto tenemos la solución.


LA GRAFOLOGÍA CIENTÍFICA

Es un método rápido, exacto, económico de diagnóstico. Solo se requiere un escrito del postulante. No se necesita entrevista y se puede realizar mientras ustedes lo están entrevistando formalmente.

Algunos de los rasgos que podemos ratificar:


RENDIMIENTO LABORAL, VOLUNTAD, CONSTANCIA, PERSEVERANCIA Y TENACIDAD, APTITUDES PARA EL CARGO, CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, DOTES DE MANDO O DE SUMISIÓN, INICIATIVA, DESEOS DE SUPERACIÓN, CRITERIO, LEALTAD, SERIEDAD, SOCIABILIDAD, HONESTIDAD, ETC.